Nous voulons impliquer les Sétois dans la gestion de leur quotidien. Concertation, information, transparence et défense de l’intérêt général seront les règles de notre action municipale.

Devant  l’absence  actuelle  de proximité,   le    rôle    premier d’une  équipe  municipale  est d’écouter  les  préoccupations du  quotidien, et  de  tenter  d’y répondre  dans  le  respect  de l’intérêt général.

Cela commence par une réelle disponibilité  non  seulement des services municipaux, mais aussi  des  élus.  Force  est  de constater que dans le mandat s’achevant  (prolongé  d’un  an par rapport à un mandat normal),  certains  concitoyens  et certaines   associations   n’ont pas  bénéficié  de  cette  écoute. Au-delà  d’une  simple  poignée de main lors d’une manifestation !

Et  dire  que  le  maire  sortant, déjà débordé entre sa clinique, sa  charge  de  maire,  de  président  de  la  communauté  d’agglomération   et   de   Syndicat mixte…   envisage   d’être   en prime  conseiller  général  le  16 mars  prochain  au  soir  !  Sans quitter son activité de gynécologue !

Ecouter, concerter, dialoguer.

Il  est  important  de  rétablir l’écoute,  la  concertation  et  la négociation   en   préalable   à toute action municipale touchant au quotidien des sétoises et des sétois. Y compris au sein des services internes de la Ville. Car le moteur de toute politique de Ville est l’action des employés municipaux.

Il faut permettre à celles et ceux qui sont les premiers concernés d’avoir un lieu ou des conditions d’évolution adaptés à leur bien-être !

Un Maire à plein temps, des rencontres régulières.

Le premier engagement de notre liste est de retrouver un Maire à plein temps !

Pour insuffler le dynamisme nécessaire à l'ensemble de l’action municipale maïs aussi de communauté d'agglomération. Pour ne pas laisser un cabinet seul maître à bord. Pour exercer pleinement la direction du bateau sétois et lui permettre de garder le cap que nous aurons fixé ensemble. Avoir un Maire qui n'est pas obligé de quitter des réunions pour raisons professionnelles.

Nous nous prononçons aussi pour un non-cumul des mandats. Avec plus de 43 000 habitants aujourd’hui, et sûrement près de 45.000 d'ici deux ans, avec une communauté d'agglomération se rapprochant des 90.000 habitants, le maire de Sète doit se consacrer pleinement à sa tâche. Et travailler en intelligence avec les autres élus en place. Arrêtons aussi cette course à la rémunération politicienne : de 8.000 à 10.000 euros mensuels... alors que bon nombre de nos concitoyens voient leur pouvoir d'achat diminuer !

Dans les Services Municipaux aussi, nous voulons que le dialogue soit la règle :

• Calendrier de rencontres avec syndicats et partenaires sociaux,

• Réunions de préparation des avancements de carrière, primes…,      ceux-ci se faisant en concertation avec les chefs de service, syndicats, élus en fonction du travail accompli dans le respect de l'intérêt général,

• Calendrier annuel d'entretiens individuels,

• Respect des échelons et de la carrière de la fonction publique, sans "clientélisme",

• Respect des protocoles d'accord avec rétablissement d'un comité de suivi,

• Limitation du recours aux emplois contractuels,

• Lutte contre la précarisation de certains emplois,

• Enfin un véritable audit des services afin d'optimiser au mieux le fonctionnement interne.

Un dialogue qui impliquera le respect de l'intérêt général, tant de la part du personnel que des élus communaux et sanctionnera toute dérives avec l'argent public ou les biens communaux.